求职招聘网，如何找到靠谱的公司？
“逢言职场”为您解答：面试是每个职场人都要经历和修炼的必修课，面试也是一门技术活，不管你是作为面试官参与面试，还是作为候选人被面试，这里面都需要掌握许多的技巧和话术。
企业招聘的本质是价值交换，面试就是公司和候选人之间进行互相沟通，增进了解，匹配价值，达成合作，交换价值的过程。
在我看来面试是一个完整的过程，它包含面试前、面试中和面试后的三个过程。题主所问“面试时，如何找到靠谱的公司？”首先可以确定题主是作为面试的候选人角色提出该问题，其次我们仅对“面试时（中）”这单个环节，来考量一家公司是否靠谱，可能会狭小些、没那么客观和全面。最后我觉得应该把“面试前”及“面试后”这两个环节也加入进来，考量一家公司是否靠谱，这样会更加客观和全面的衡量一家公司是否靠谱。
接下来我将站在面试候选人角度，从候选人“面试前”、“面试中”、“面试后”三方面切入分析、解答题主的疑惑。
一、候选人“面试前”对意向公司评价很多优秀的职场人，在跳槽或求职之前，他们都会先去多方了解意向公司和意向岗位，解读意向岗位JD并按照JD独家定制简历，再给意向公司投递简历，做充足的准备面试。那么我们怎么在面试前，对意向公司进行全方面了解呢？一般从以下几个方面着手：
1. 意向公司背景调查
A. 公司地理位置与发展历程
①一个公司的地理（坐标）位置的好与坏，最直接体现企业的实力。地理位置指标包含地区、区域、人口、交通、商业服务及配套设施等。
比如，一个金融公司，把公司设置在一个郊区、交通不便、商业配套设施落后、人员稀少的地方，那么这个公司根本无法生存下去；一些好的金融公司大多选择在城市的CBD或偏繁华区域，人员密集、商业服务配套齐全、交通便利等的地方。在越高端区办公室租金高和运营成本也较高，能够生存和发展，说明公司业务发展不错。②公司的发展历程，可以通过招聘信息，企业官网、红盾信息网、企查查及其他网络信息查询了解。详细了解企业的创立时间，老板、股东，注册资本、主营业务，企业风险、企业转型、工商信息变更、业务发展、分子公司等信息。如果是一个靠谱的公司，这些信息都会表现良好。
B. 企业文化
企业文化形成之初是老板文化，通过公司不断的优化和完善形成公司赖以生存的价值观、愿景、使命和责任感等。比如，华为是奋斗者文化，阿里巴巴狼性文化等。
企业文化体现在老板的格局、公司的战略和员工的行为准则与奋斗目标。大公司企业文化成熟，很多在落地执行，看公司的老板、简介和发展历程就知道；小公司的企业文化基本不成型，直接体现在老板身上，是老板文化，更多是通过了解老板来了解企业文化。
C. 行业排名与发展
俗话说，”男怕入错行，女怕嫁错郎”，选择一家公司也是这个道理。我们可以通过网络或者新闻等了解意向公司的所在的行业发展，整个行业发展现状怎么样，未来出路是怎样等。
再了解意向公司在行业中的排名、声誉，企业老板在行业的名望，结合企业发展历程和方向判定公司的发展前景。
D. 雇主品牌建设
雇主品牌（The Employer Brand）是雇主和雇员之间被广泛传播到其他的利益相关人、更大范围的社会群体以及潜在雇员的一种情感关系，通过各种方式表明企业是最值得期望和尊重的雇主。a企业官网或微官网、微信公众号或小程序
通过企业的业官网或微官网、微信公众号或小程序了解企业新闻、发展动态资讯，有没有做良好企业品牌宣传等。
比如，企业官网、企业活动、员工活动、企业情怀等资讯更新多，那说明企业非常重视自身品牌形象，是个比较靠谱的公司。b招聘渠道与其他网络信息
①通过市面上各种招聘渠道（特别是目前一些主流的网络招聘渠道）去了解意向公司的简介、人才招聘、薪酬福利待遇等情况。
比如，通过智联、前程无忧、猎聘、BOSS直聘等了解公司人才招聘数量、薪酬福利等。如果该公司的薪酬福利低于同行业水平，缺乏行业竞争优势，那么该公司是不太靠谱的公司。
②通过看准网、社交媒体（脉脉、Linkdin）等网络渠道了解公司的评价信息。会有一些面试候选人、公司离职员工等在上面留言评价该公司。如果企业不靠谱，那就有较多的负面消息。
一个好公司在这些网络上的好评多，不但定期清理不客观的消息，而且会做更多的靠谱背书信息展示等。
c企业员工（在职及离职）
一些好的企业会做“离职员工管理”、“老兵归队”、“内推内荐”等方式，宣传雇主品牌。我们可以通过脉脉等社交渠道找到该公司的在职或离职员工，咨询了解公司的信息。也可以通过招聘渠道找到公司员工，沟通了解的情况。多找几个该公司的员工咨询和了解，员工访谈所说多的内容、对公司的评价80%都是真的。
2. 意向公司HR沟通
通过主流的几个招聘渠道定制化的给意向公司投递简历后，看公司HR的反应速度及沟通情况也是非常重要的，因为HR是我们接触公司的第一个对象。
A.招聘渠道与简历反馈
我们投递公司简历后，等待HR反馈与沟通。如果一份简历投递出去三五天没有反馈，说明该公司的HR有问题，也间接的反应了公司管理和运营有问题。
我相信通过定制化的简历，跟招聘JD是非常匹配的，HR一看到都会及时反馈。如果是晚上投递简历，第二天一定会有HR跟我们联系；如果是周末投递的，周一定会有HR联系我们。
除此，我们也可以通过招聘渠道，了解该意向岗位的反馈指数和平均反馈用时等。如果反馈指数低，说明该岗位不受公司或者HR重视，或者公司管理的问题。
比如智联平台，岗位后面有个累计简历投递和简历处理数据，体现反馈指数。B. HR电话、微信、邮件沟通
靠谱公司的HR收到匹配的简历，一定会第一时间跟我们去的联系，电话沟通是常态。在沟通过程中，对互相大致的了解。尽管我们前面已经对意向公司做了一定了解，我们可以听听HR怎么介绍他们公司，HR主要说明的事项，是否会加微信发公司的地址定位，发面试邀请邮件（时间、地点/定位、面试岗位、乘车交通路线、公司介绍）等。
通过跟HR的态度、沟通信息及细节处理，可以了解公司对人才的重视程度，企业人文素养等。如果公司一个非常棒的HR为你服务，那么这个公司的靠谱程度又上升了一个等级。
小结：我们通过以上候选人“面试前”对意向公司较为全面的了解和判断，大概知道一个公司发展、背景实力、企业文化、雇主品牌、员工评价、人文素养等相关信息，可以初步判定公司的靠谱程度。
多数的大公司信息较为全面比较好判定，小公司的信息可能会没那么全面。通过“面试前”了解到意向公司的信息，我们可以在面试中去验证。
二、候选人“面试中”对意向公司评价当我们做完“面试前”功课后，准备面试了。接受HR的邀约后，查询好交通路线，按照约定时间乘车出发前往意向公司面试。面试中主要考察的职场形象与氛围、面试接待及面试过程的体验感。
1. 职场形象与氛围
我们走出交通工具之后，前往职场的路上就能感受到公司的实力。比如，公司坐落在这座城市的CBD等。
当到公司后我们要重点观察职场形象和职场氛围，也就是公司氛围。
A. 职场形象
①主要是观察公司的装修，前台布置，面试接待区，职场办公区，面试室，会议室，员工娱乐配套设施，绿植等。
②观察企业文化墙、员工着装、员工桌面等。
通过上面两个点去观察了解企业的是否是高大上和符合自己心目中的靠谱形象。
B. 职场氛围
职场氛围主要是通过观察职场中，正在办公员工们的精神状态和工作状态，职场互动性，企业文化墙，会议室的的使用情况等来整体体验和感受。通过这些来了解公司的真实的运营状态。
比如，一进入公司，就看到很多员工清闲、在互相闲聊，办公室杂乱无序等，该公司靠谱程度就大打折扣了。2. 面试接待
面试接待一般是有公司的行政前台或者HR接待，也会遇见公司的其他职员，这个环节是在我们进入职场，第一时间真实体验公司服务态度和人文素养。
A. 行政前台接待
前台或HR接待的状态，礼貌沟通的态度，要求填写来访登记表，带入休息区或面试室，填写应聘登记表，倒茶水，等候时间，笔试环节等，体验到HR对候选人的重视程度，及企业人文环境。
B. 企业员工接待
我们在进入职场过程中，可能会遇见和看见一些职场员工，他们的对面试候选人的态度、礼貌等。
比如，我们进到公司前台刚好走开，其他同事是否积极来帮接待带休息区，然后通知HR等。体现员工对公司的喜爱和人文素养。3. 面试过程
进入到正式面试沟通的环节，我们会接触到HR、用人部门、老板或者公司高层授权人等几类人员，体验整个面试流程，进入薪酬谈判和答疑环节。
A. HR及用人部门初试
大多数公司，正常恰当的公司面试流程，首轮面试一定是HR初试，或者HR跟用人部门一起初试。
初试过程主要还是HR对候选人进行个人基本信息确认、职业经历、离职原因和岗位匹配等核实候选人信息，以做背调之用。同时解说公司背景、简介、企业文化、公司福利待遇等。
这个环节有互相寒暄、自我介绍、SMART情景面试等，HR在考察候选人，同时候选人也在了解HR的专业度和发起对公司疑虑的提问。
如果HR跟用人部门一起初试的，将进入到个人专业能力考核、过往经历、经验的分享、岗位匹配度、岗位素质及胜任力确认等环节。同时候选人也了解岗位职责、绩效考核、岗位薪酬福利、晋升发展空间，特别事项等。（如果HR与用人部门分开初试，那将进入到用人部门单独初试，沟通这些事项。）这是双方衡量岗位与个人价值匹配的过程。
通过这个环节，我们可以详细了解公司的很多实际情况。比如，薪酬是否低于同行业水平，晋升发展空间怎样的，绩效考核怎样的，奖金提成怎么算，公司福利有哪些等等。通过详细了解之后，已有70%以上能判定公司是否靠谱。
B. 老板或公司高层授权人复试
复试环节也很重要，我们直接面对老板或者高层沟通。可以更详细的明确岗位职责、岗位胜任力确认和发展空间，了解老板或高层的思维，风格，处世态度，企业战略等。
一般是公司重要的岗位才会老板亲自面试，其他的可能就由HR负责人或者授权人复试。
这个过程更多的了解企业的高层对公司的发展战略、信心和格局。大公司是注重发展平台，小公司更多的是看老板的思维格局和为人处世等。找到一个好平台和一个好老板非常重要。
C. 薪酬谈判
薪酬谈判可能在大公司才会作为一个单独环节来沟通，一般的公司都在前面复试环节就沟通确认完了。
通过岗位匹配和信息确认后，我们的期望薪酬与公司给到的薪酬的差距，可以看出公司的格局和发展。同时我们可以对比同行业的薪酬水平，确认自己在公司发展空间。
D. 答疑环节
面试到最后，HR或面试官，会问候选人对公司或者岗位还有没有其他疑问。这个环节，作为面试候选人，一定要准备1-2个人自己比较关注的问题来提问，加强对公司的了解，以确保公司的靠谱性。
比如，很多人会问工资什么时间发放，是否有延迟、拖欠工资现象，公司未来3年的发展规划，个人的晋升发展空间确认等问题。E. 面试流程
我们去公司面试，体验完整个面试流程，这个流程的连续性和完整性非常重要，能感受到公司的对人才分重视程度与企业的发展现状。
比如，我之前去面试过一家公司，公司的面试流程是无论什么岗位，当天是初试，初试通过后复试还得再约时间过去复试，同时初试过完就找候选人要很多私人资料了（毕业证、学历证、身份证等复印件），资料交齐后再约复试。这种面试体验跟人的感觉差极了。高效的面试流程，给候选人好的体验感，对公司更有信息和感兴趣。否则，公司的靠谱程度大打折扣。
小结：我们通过“面试中”环节对公司氛围、面试接待、面试沟通及整个面试流程的完成了体验，已经较为全面的掌握了公司发展愿景与方向、目前的运营状况、企业文化价值观、公司氛围，岗位职责、绩效考核、晋升与发展空间、薪酬福利待遇、企业人文素养，老板思维格局、高层动态与价值观等情况。可以对公司的靠谱程度打90%以上的分值了。
三、候选人“面试后”对意向公司评价通过“面试前”和“面试中”两个环节，已经可以给公司的靠谱度打90%以上的分值了，还有一个“面试后”环节，也不容忽视。面试已经接近尾声，需要一个闭环，意向雇聘双方的面试反馈及入职offer事项准备，也是考量一个公司是否靠谱的依据之一。
1. 面试结束后，面试官动作
我发现很多优秀的公司，面复试完后，面试官或者HR都会送候选人离开职场，到电梯口，按电梯让候选人乘坐上电梯等，这个环节给候选人非常好的体验感，体现公司的人文素养和文化。
有些公司面试完，就不管候选人了，让候选人随便只有出入职场，什么动作都不做，所以招聘不到人等。面试官的这个动作，往往是很多候选人衡量加入一家公司的“临门一脚”。
2. 面试结束后，结果反馈
很多公司面试完候选人后，如果通过面试的候选人，HR就会通知复试或者沟通offer事项。如果未通过的，公司就杳无音讯了；或者有的候选人自己主动询问面试结果时，HR随意对待、告知面试不通过等。这样的HR不够敬业，给候选人留下不好印象。
假如身边有朋友合适该公司的一些岗位，是问哪个候选人还会推荐或转介绍给这样的企业呢？或者有朋友正当想去该公司面试，候选人都会劝说不用去参加这个公司的面试等。
HR是一个公司品牌销售与传播、链接人才的重要岗位，一个好的公司一定会有好的HR，所以HR工作跟公司的靠谱程度有很大的相关性。
3. 决定录用后，资料准备
经过前面所有的准备与付出，双方达成合作意愿，公司决定录用我们了，那么公司跟我们的密切沟通与发送offer的及时度，会影响我们判断和选择该公司。
作为求职者，一般都不会只等一家公司，一定会多面试几家公司，手上不拿到几个offer都没有安全感。
公司最后环节是offer跟进与沟通，通知候选人入职时间、资料的准备等都要及时有效的。才能在候选人处获得高分，靠谱公司都是追求完美的。
小结：通过“面试后”环节，公司让候选人体验了完美的面试过程，与候选人保持着良好的沟通，offer的及时发送等。追求完美、友好相待、善始善终的公司，我们可以更加确信该公司的靠谱程度。
四、总结综上，作为面试候选人，去考量一家公司是否靠谱时，一定要有全局观，坚持客观、辩证的统一看待和处理问题，不要“只见树木不见森林”。要从“面试前”、“面试中”及“面试后”三大环节去客观、全面的考察这个意向公司的靠谱性。
我们通过自己认真的查询、收集到公司信息，再通过面谈、沟通确认公司信息的真实性，匹配个人与公司的价值观、个人岗位价值，了解清楚企业人文环境、企业文化、愿景等综合考量该公司，按照100分的分值来评分，得分越高，公司约靠谱。
你按照上面三个思路，用心思考和付出行动，相信你会遇见和找到一家靠谱的公司。
希望能够帮助到您！
欢迎关注@逢言职场，HRM，专注职场领域，分享实战职场干货、走心成长心得、职场进阶秘籍。感谢阅读.点赞.评论.转发.分享~可以通过什么途径找工作？
对于建筑行业来说，选择通过什么途径找工作，重点还是得先看你目前是什么专业水平的。毕竟行业庞大，就业面很广，很多细分专业都是有机会，加之各种正规的不正规的大小老板，市场多得不要不要的。给几个常见求职渠道：
1、常规性的：各大主流招聘平台网站前程“前程无忧、智联招聘、猎聘（偏管理岗多一些）”、意向企业的公司网站发布的招聘信息、现场的人才招聘大会
2、社交媒体类：各种社群、论坛都会有需求的小广告多留意，也会有猎头的挖人小广告，你也可以毛遂自荐自己打出自己的求职信息广告
3、业内熟人推荐：到一定阶段，你周边的同事领导如果你个人不错的情况，都会有个推荐，你也可以私下联系让朋友给与推荐，这种情况一般求职成功率会比较大，因为有熟人背书，减少了信任成本。
4、猎头推荐：把自己的履历交给猎头公司，让他们给你定向寻找，毕竟渠道信息比你多。不过这种方式前提是需要你非常优秀，属于高端类的人才，机会才会多一些。
5、行业聚会私人聚会：就是在不是招聘的场合，你认识了一些人脉资源，这些人可能会给你提供一些潜在的就业机会，不过这个方式不是现抓现用的，需要长期的积累，比如你经常参加一些行业的培训学习交流，一些专业的聚会或者一些圈内的社交活动等等，总之就是攒人脉。
最后，想说一下，你说你每次换工作都要间隔几个月，中间几个空档期，如果去比较大的公司，会有疑问和减分的，最好是骑驴找马，不要裸辞，提前准备最好，每段职业几经历最好有连续的项目积累或业绩展示，这样选择性会多一点。
以上仅供参考。
欢迎 【关注】链上甲乙，每天分享建筑行业职场、经验、教训类实战内容。好朋友家招工能去应聘吗？
不能去。
首先朋友公司，帮忙可以。如果你给朋友打工，就得一直干下去，你不干了，关系可能就掰了。
同样的工作，你做的不好，批评你，你不高兴，不批评你，无法服众。最后只能让朋友难做啊！
朋友公司经营不力，最先减少薪酬的可能是你，可是你心里却不是滋味，脏活累活的工作，你干的最多，得罪人的事儿，都是你去做的。最后，赚钱最少的也是你。想想还能处了吗？这朋友关系肯定得掰了。
真有一天，你要自己创业，单干的时候，最好不要做同一行业，否则，你们的关系会更恶化。
对于互联网工作来说适合哪个？
因为疫情原因失业 清明后回北京急于找到工作 所以把智联、前程、猎聘、Boss都试过了 这里简单说一下自己切身感受：
Boss直聘：优点就是回复比较快，可以和公司人力、部门主管或者是公司老总直接联系 缺点：只能通过软件沟通，无法发送联系方式、简历需要上传
智联招聘：优点。感觉使用很广泛 也是我接到最多面试邀请的网站，现在开通可职Q的功能 似乎注重在职场交友的领域 缺点：公司规模有大有小 需要仔细甄别
前程无忧：切身感受 不靠谱 简历挂了一个多月 天天刷简历 直接到两三个面试通知 效率极差
那么多医学毕业生都去哪工作了？
医学毕业生路在何方？据我所知，公立医院不是不招人，哪多毕业生去哪里了？下面请看：
医学毕业生种类有：临床医学、口腔医学（口腔医学技术）护理学（护理技术）、药学（药剂）、检验医学（医学检验技术）、影像医学（医学影像技术）、康复医疗学（康复技术）、中医学（中医技术）等等。
医学毕业生层次有：博士后、博士、研究生、本科生、专科生、中职生。本科层次以上还分国内培养，国外培养。
公立医院层次有：一线城市公立医院、二线层次公立医院、三线层次公立医院、四线城市公立医院、乡镇卫生院、村卫生室。
每个医学毕业生，都有很高的期望值，都想到大城市最好的公立医院工作，这是人之常情。我国公立医院设置是有层次的。我国人才培养是有层级的。各自对应，以确保我国的健康体系的建设。现在基层医疗急缺人才。正是这样，各个省与院校合作，大力支持在临床医学这一专业大力开展乡村医学（大专）、农村医学（中职）订单培养，以解决
基层医疗人才的急缺现状。哪位临床医学本科生愿意到乡镇卫生院？哪个医学影像技术专科生愿意到乡镇卫生院？公立医院在招人，看是什么层次的公立医院在招人，在招什么种类的医学人才。比如，护理，本科毕业有几人愿意到医院？护理专科毕业到一线城市也好就业。
医学毕业生就业，除了公立医院，还有民营医院，国家还鼓励创业。医疗行业除了拼水平，还拼文凭，不断学习提升自己学历层次的更多。还有考公务员，到医疗行政机构。还有到健康机构、医疗器械企业等从事与医学有关的工作。完全改行的是少数。医学生，自踏上医学的道路，请记住：路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。上的去，下的来，学好本事，为健康中国而努力。
还没有评论，来说两句吧...